Career transition over 50

Chi si ritrova o desidera riprogettare il futuro, la propria carriera, il proprio lavoro dopo i 50 anni è atteso da una sfida difficile, ma non impossibile.  Per avere successo occorre un metodo e un percorso che consenta di: 

• Riposizionarsi sul mercato del lavoro trasformando in un vantaggio competitivo la propria età

• Valorizzare quelle competenze “liquide” e quei valori che identificano il Manager

• Saper comunicare quelle capacità possedute e quei progetti di successo realizzati che consentono di risolvere i problemi del datore di lavoro, dello stakeholder

• Individuare le opportunità nell’Hidden Job Market

Value Proposition supporta la persona al miglior cambio di carriera dopo i 50 anni, effettuando insieme alla persona un percorso ‘taylorizzato’ con l’obiettivo di:

• Ascoltare l’esperienza maturata in molteplici anni di lavoro

• Valorizzare l’età come un vantaggio per il datore di lavoro

• Individuare le competenze e i valori che rendano quella persona indispensabile per risolvere i problemi dell’azienda

• Identificare le giuste opzioni nel Mercato del Lavoro Coperto